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劳动合同无效的基本理由

2021-12-25 02:06

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重庆在线咨询顾问团

2021-12-25回复

专业分析:

劳动合同无效的原因:违反法律、行政法规的强制性规定;用人单位免除法律责任,排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫或者利用危险,使对方签订或者变更劳动合同。劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。

法律依据:

《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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