解除无固定是怎么赔偿
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1.用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.用人单位违法解除劳动合同的，应当支付2倍经济补偿金。
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
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解除无固定合同赔偿无固定合同被解除的赔偿标准如下： 1、用人单位与劳动者无正当理由解除劳动关系，用人单位未支付经济补偿金或者未履行法定程序，劳动者不具备国家规定的情形的，可以认为用人单位的行为属于非法终止，应当支付赔偿金。赔偿金的标准是每工作一年支付2个月工
2020.03.12 340 -
解除无固定合同赔偿怎么算如果用人单位违法解除无固定合同，赔偿金按下列标准的二倍来计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
2020.04.15 105 -
解除无固定合同的赔偿无固定期间劳动合同解除的，用人单位应当根据劳动者在本单位的具体工作年限进行计算，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除无固定劳动期
2020.03.26 563
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无固定期限解除赔偿
根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者
2022-10-22 15,340 -
无固定合同解除时怎么赔偿
用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动
2021-11-24 15,340 -
无固定期合同解除怎么赔偿
依法解除的给9个月工资，违法解除的给16个月工资。赔偿标准是按照你前12个月的平均工资数来确定。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
2022-03-22 15,340 -
解除无固定期合同，怎么赔偿
单位解除无固定期限合同及赔偿（1） 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （2）解除劳动合同的情形： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被
2022-08-15 15,340
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,714 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
996 2022.04.25 -
01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第
1,579 2022.04.17
