产假被辞退的赔偿金怎么规定
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
劳动者在产假期间被辞退,如果是违法辞退的,单位需要向劳动者支付赔偿金,是经济补偿金的二倍,而不是向劳动者支付补偿金。该赔偿标准及劳动者在本单位工作每满一年的,赔偿二个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
-
产假后被辞退赔偿什么
产假后被辞退可以有的赔偿如下: (1)产假的员工如果被辞退的话,用人单位应当支付工资标准两倍的经济补偿金; (2)如果员工在产假之后辞退的,用人单位还要支付产假的工资,这个是与普通员工辞职不同的地方,辞退员工本身是单位存在过错。 产假期间被
2022.10.21 1,158 -
孕期被公司辞退赔偿金是怎么规定的
公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位
2020.11.15 121 -
孕期被公司辞退赔偿金是怎么规定的?
孕期被公司违法辞退的赔偿金是按照经济补偿标准的双倍来计算的,即公司要根据孕期职工在本单位的工龄,每满一年赔偿两个月的工资;六个月以上不满一年,按一年来算;不满六个月的,按一个月的工资来赔偿。
2020.10.31 91
-
产假被辞退怎么赔偿
1、单位违法辞退员工的,员工可要求经济赔偿金 2、符合条件的,丈夫可主张陪产假 “女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚
2022-03-17 15,340 -
产假期间被辞退怎么赔偿
你可以申请劳动仲裁,并要求支付产假工资、生育费用和赔偿。申请劳动仲裁的过程如下:1。到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交的材料:仲裁申请2份,申请人身份证复印件1份;相关
2021-12-21 15,340 -
产假期间被辞退,怎么赔偿?
产假期间的劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下2种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该
2022-03-24 15,340 -
休产假期间被辞退怎么赔偿
1,如果你和公司之间签定的劳动合同中有竞业限制条款,你有为公司保守商业秘密的义务,但依据竞业限制得期限不得超过两年,在竞业限制期限内,公司要按月给你经济补偿.2,产假期间工资应当照常发放3,如果你想辞
2022-02-03 15,340
-
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于
2,795 2022.04.17 -
01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同,也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者,更不意味着用人单位在辞退的时候,一定要给予劳动者赔偿。因此,签订无固定期限的劳动合同之后,如果用人单位出现了法律规定的情形,例如:用人单位出现了我国劳动合同法第
1,676 2022.04.17 -
01:01
被无故辞退怎么赔偿
被无故辞退的赔偿如下: 1、劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,683 2022.05.11