关于大型疫情延期工资问题？
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1.除却由于全国政策或地方政策而延期上班的员工外，感染或疑似感染或与感染者密切接触的员工，因需要隔离治疗、观察等原因而不能在规定日期复工的，企业应视同该类员工提供正常劳动，并支付员工正常工作时间工资。 2.如隔离期结束后该员工仍需治疗导致无法正常复工，则企业应按照员工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。 3.受疫情影响延期复工或者未返岗的，先用假期抵扣，之后企业要按照劳动合同规定，支付一个劳动支付周期的工资，如果超过了，可能变成生活费，一般是按照当地的最低工资的80%发放。 4.根据人社厅明电[2020]5号文件，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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疫情期间企业可以根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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疫情期间工资拖欠问题疫情期间可以延期发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生
2020.12.01 385 -
关于疫情期间延期复工工资规定是什么在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
2020.04.01 166
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关于免疫法规定要求疫情期间延期诉讼时效问题
原则上是这样。1月28日，最高人民法院党组召开应对新型冠状病毒肺炎疫情的领导小组会议，指出疫情期间各级法院原则上推迟开庭等活动，延期审理的案件依法延期审理，尽量减少人员出行和聚集。《民事诉讼法》第一百
2021-12-22 15,340 -
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2020-12-28 15,340 -
关于《关于疫情停业治理工资问题的通知》
瘟疫停业要发工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似病人，密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作
2021-10-24 15,340 -
关于疫情期间的法律问题咨询
问题一：疫情期间封路封城的法律依据是什么？ 法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途
2020-12-28 15,340
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疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,503 2022.05.11 -
01:14
工期顺延哪些情况算合法工期顺延的合法情况有，发包人要求承包人增加工程量；发包人变更设计；发包人未按合同约定的期限提供设计图纸等施工必需的资料；以及发包人未按约支付工程款等。施工过程中，发包人时常要求承包人增加工程量，因而必然导致工期的增加。这种情形下，工期自然顺
1,118 2022.04.15 -
00:59
针对拖欠农民工工资问题怎么办我国的劳动法规定，一般情况下，被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商，告诉单位拖欠工资属于违法行为。可以向当地的劳动行政部门投诉，举报单位存在拖欠工资的行为。也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，咨询法律意见。此外，如果用人单位欠薪严重的
1,394 2022.05.11
