迟育2014
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目前，沈阳市执行的最新生育津贴标准是:生育津贴以职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位上年度(年度指每年7月至次年6月)在职职工月平均缴费工资为基数，按规定的产(休)假计发。用人单位上年度在职职工月平均缴费工资低于上年度全市职工月平均工资的，按上年度全市职工月平均工资为基数计发;无法计算上年度在职职工月平均缴费工资的用人单位，以上年度全市职工月平均工资为基数计发。
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生育津贴单位迟迟不发生育津贴单位迟迟不发劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，可以直接向当地仲裁委申请仲裁，如果仲裁裁决之后，单位仍然不支付的，劳动者可以向人民法院申请执行。
2020.01.18 452 -
2014年8月1日前迟延履行利息计算按照《民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，即按中国人民银行同期贷款利率的两倍计算迟延履行的利息。【计算公式】中国人民银行同期贷款年利率÷360×天数（天数算头不算尾）×本金×2倍我国《民事诉讼法》第229条之规
2020.03.06 2,931
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晚育2014
深圳晚育产假规定2014对于产假，根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，按照省条例，晚育又增加15天，如果领取《独生子女父母光荣证》，又增加35天和男方享受10天看护假
2022-10-20 15,340 -
2014年工伤延迟申报表怎么填写
很高兴帮您解答，目前对于工伤认定延迟申报说明有如下： 申请延期，是工伤职工主动申请延期还是被动申请延期。工伤职工因故申请延期，经鉴定委统一可以调整；如果是因为鉴定委原因推迟鉴定，则在递交申请后，60日
2022-06-27 15,340 -
生育津贴单位迟迟不发该怎么办
1、《中华人民共和国国务院令第619号》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的
2021-10-14 15,340 -
生育津贴单位迟迟不给该如何办呢？
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体
2022-07-20 15,340
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教师在2014年10月前交的社保教师在2014年10月前交的社保入个人帐户。国家机关事业单位养老保险制度是2014年10月1日推行改革的，这在全国都是同步推行的，也就是说，全国的机关事业单位人员从2014年10月1日起，都要按照规定的基数和比例缴纳社保费用。所以说，既不存
7,665 2022.04.12 -
00:59
工伤迟迟不赔偿怎么办工伤迟迟不赔偿，需要根据具体情况选择不同的维权路径。一般来说，包括以下三种情况： 1、劳动者受伤，但是没有被认定为工伤，用人单位也不支付人身损害赔偿的，那么劳动者可以提起诉讼，主张人身损害赔偿； 2、如果工伤认定过程中对是否存在劳动关系产生
769 2022.06.01 -
00:53
朋友借钱迟迟不还怎么办公证债权文书，申请仲裁，向法院起诉。朋友借钱迟迟不还，那么可以尝试以下解决的方式：1，进行公证。向公证机关申请公证债权文书，之后如果债务人不履行义务，那么债权人可以不经过诉讼，直接向法院申请强制执行来实现债权；2，若当事人双方签订了仲裁协议
3,991 2022.04.15
