怎样申请劳动仲裁

申请劳动仲裁应向劳动人事争议仲裁委员会提交以下材料：1、劳动仲裁申请书；2、身份证复印件；3、相关证据和证据清单；4、申请人是用人单位的，提交企业法人营业执照复印件、法定代表人身份证明书；5、委托代理人的，提交授权委托书。【辟谣】所有纠纷都可以申请劳动仲裁吗？真相：不是分析：以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。【提醒】如何写劳动仲裁申请书？劳动仲裁申请书按以下结构书写：1。标题中的所有劳动仲裁申请书都可以直接以劳动仲裁申请书为标题。2、申请人必要的信息：申请人姓名、身份证号码和联系地址。其他信息：申请人的性别、年龄、民族、联系电话等。被申请人信息所需信息：被申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息：申请人的性别、年龄、民族、联系电话等。4、仲裁请求（1）仲裁请求必须一项一项的列清楚，最后计算出请求的总额。（2）每项仲裁请求包括：ａ请求的是什么，什么时候加班费，什么时候工资，解除劳动合同的赔偿金还是补偿金；ｂ请求的金额要写清楚要求多少。（3）恢复劳动关系的，明确要求恢复劳动关系。5、事实和理由部分应写的内容包括：（1）双方劳动关系的基本事实，什么时候入职，是否签订劳动合同，任何职位，工资是多少，双方有争议的事实是什么。（2）仲裁请求中的每个请求都应详细说明。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。