签一年合同中途不干了,要赔偿吗?
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劳动者单方解除劳动合同需要存在用人单位违反行为这一前提,否则劳动者需提前30日通知用人单位,方可解除劳动合同。如果劳动合同中有关于劳动者单方解除合同的限制性规定、经济赔偿的约定,且这些约定不违反法律、行政法规规定,则需要赔偿。反之无需。
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签一年合同中途不干了需赔偿吗
签一年合同中途不干了一般是不需要赔偿的,因为劳动者有辞职的自由。但是如果单位给劳动者提供了培训,然后约定了服务期的,在未满服务期辞职的,劳动者需要赔偿单位违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020.01.05 183 -
签一年合同中途不干了
如果与用人单位签合同了,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,你要拿到公司开具的解除劳动合同
2020.10.30 151 -
签三年合同中途不干了需赔偿吗
签三年合同中途不干了,一般是不需要赔偿的,依据《劳动合同法》第37条的规定,员工提前30天书面提出解除劳动合同的,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果单位存在《劳动合同法》第
2020.08.18 358
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签一年合同中途不干了需赔偿吗
劳动者签一年合同中途不干了,只要辞职的方式正确,那么劳动者一般是不用需要赔偿的,甚至如果满足相应的法定条件,用人单位有可能还需要赔偿劳动者。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳
2022-10-19 15,340 -
签一年合同中途不干了要赔违约金吗
你与用人单位签合同了,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,
2022-03-16 15,340 -
签一年合同中途不干了
如果与用人单位签合同了,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接
2022-11-15 15,340 -
签一年合同中途不干了有补偿吗
1,若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 2,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。 3,劳动合同法规定:经济补偿金的发放,
2022-02-02 15,340
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01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
2,533 2022.05.11 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿
一年半没签劳动合同,单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,785 2022.04.17 -
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,876 2022.05.11