孕妇怎么算病假?
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孕妇病假和普通员工病假的工资是一样的,病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
怀孕请假有工资。女职工连续工龄不满两年的,依本人工资的百分之六十发放。女职工连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十发放。女职工连续工龄满四年不满六年的,按百分之八十的比例发放。女职工的连续工龄满六年不满八年的,按本人工资的百分之九十发放。女职工的连续工龄满八年及以上的,全额发放。
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孕妇请病假工资怎么算
病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%。
2020.12.14 172 -
孕妇请病假工资怎么算?
如果是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。法律规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日
2020.05.07 149 -
孕妇请病假工资怎么计算
孕妇请病假发工资标准一般如下:连续工龄2年以下的,按本人工资的百分之六十来发;连续工龄2年以上4年以下的,按本人工资的百分之七十来发;连续工龄4年以上6年以下的,按本人工资的百分之八十计发;连续工龄6年以上8年以下的,按本人工资的百分之九十
2022.06.17 537
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孕妇孕妇病假工资怎么算
关于孕妇病假工资怎么算的回答,在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的
2022-04-18 15,340 -
孕妇休病假怎么算
孕妇病假的工资和普通员工一样。连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计算;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计算;连续工龄满6年不满8年的,
2021-11-15 15,340 -
孕妇请病假怎么算
(1)员工生病或非工伤连续休假在6个月以内的,企业应按以下标准支付病假工资:①连续工作年数不足2年的,按本人工资的60%支付②连续工作年数不足2年不足4年的,按本人工资的70%支付③连续工作年数不足4
2021-10-16 15,340 -
孕妇病假工资怎么算?
孕妇请病假不超过6个月的,其工资标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期
2022-04-22 15,340
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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,822 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
7,520 2022.05.11 -
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离异孕妇怎么办准生证
离异怀孕办理准生证的流程如下: 1、需准备的材料:户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、居委会证明,并到户口所在地镇级计生办确认盖章; 2、女方到指定地点去检查,开怀孕化验单或诊断证明; 3、需盖村或居委会章; 4、需盖镇
679 2022.05.13