三年合同六个月转正合法吗
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如果用人单位要与劳动者签订三年期限的合同，试用期可以是6个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月；而对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过二个月。
员工被非法拖欠薪资构成违法行为。基于此种诉求，建议考虑聘请律师并由其提供专业辅导和途径指引，全面维护您的合法权益。在劳动法领域中，若劳动者已经提前30天向用人单位提交了正式的离职申请，则不应受到任何形式的克扣工资待遇，这种做法被视为合规行为；若未按照法律法规要求提前30天递交辞职申请即决定离开工作岗位，用人单位有权依照相关法律条文扣除劳动者部分薪水，但需注意的是，扣除不应超过劳动者实际应得薪酬总额的一定比例且不能将其全部扣除。对于那些在提前30天完成辞呈后仍遭受薪资扣除现象的劳动者来说，这无疑是违规之举，而他们有权利通过法律手段保护自己的权益。
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一年的合同三个月三个月一个月多少钱合适劳动合同签订一年试用期不得超过两个月，若劳动者已经工作超过三个月，用人单位需要额外赔偿一个月的工资；约定试用期三个月的，属于违法约定；若劳动者已经实际履行的，可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
2021.12.08 23 -
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三个月内转正签三个月合同可以吗
基于你问的关于“三个月转正签合同”的回答如下： 1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。 2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单
2023-06-01 15,340 -
六个月到三年合法吗？
合法。根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六
2022-10-19 15,340 -
三个月转正合同怎么写
基于你问的关于“三个月转正签合同”的回答如下： 1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。 2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单
2023-06-01 15,340 -
合同签一年六个月了还没转正怎么办
单位构成违法，可以申请劳动仲裁，一年劳动合同试用期不能超过一个月。
2023-06-01 15,340
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一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,636 2022.04.17 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,959 2022.05.11 -
01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
6,558 2022.05.11
