向员工中途征收食堂补贴合法吗
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当事人私下向用人单位核查用人单位员工的信息隶属侵犯劳动者的隐私，用人单位通常都会拒却向当事人提供，人民法院或者公安机关依照案情需要能够合法向用人单位了解，用人单位应当依法提供。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、平等、平等自愿、商量一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提诉讼讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违背劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提议意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提诉讼讼的，工会依法予以支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违背本法的做法都有权投诉，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处置，并对投诉有功人员予以奖励。
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反补贴税，是指对进口商品使用的一种超过正常关税的特殊关税，目的在于为了抵消国外竞争者得到奖励和补助产生的影响，从而保护进口国的制造商。反补贴税是按补贴数额进行征收的。出口国为其出口商品提供补贴的目的是提高出口商品在国外的竞争力。进口国征收反补贴税的目的则在于使得到补贴的商品失去人为因素的竞争效力。进口商品被征收反补贴税后其价格就会提高，这样就抵消了它所享受的补贴金额，从而削弱它的竞争能力，使它不能在进口国市场上进行低价竞争或倾销。
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员工食堂承包合同内容合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所； (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。
2021.03.27 275 -
食堂拒收现金违法吗不违法，人民币是中国的法定货币，并强调“以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。”但是拒收现金并不等于拒收人民币。首先，店家只许用手机二维码支付而不收现金并不违法。因为移动支付只是一种支付手段，但移动
2020.10.07 742 -
食堂不收现金违法吗学校食堂拒收现金是违法的。拒收现金不仅是侵害消费者权益，更是给人民币背后的国家主权权威性带来冲击。消费者如发现拒收或者采取歧视性措施排斥现金的行为，可以通过中国人民银行金融消费咨询热线电话等渠道进行投诉、举报，人民银行将会同相关部门及时处理
2020.04.23 1,632
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食堂食物中毒算工伤吗
如果是在公司食堂食物中毒，则属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次
2022-03-20 15,340 -
公务员私门卖食堂食材犯法吗
公务员私卖单位食堂的食材，是犯法的。国家所有的财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、私分、截留、破坏。而公务员滥用职权，玩忽职守，造成国有财产损失的，需要依法承担法律责任。
2022-06-26 15,340 -
单位食堂中毒算工伤吗
单位食堂就餐中毒是否算工伤，全国各省市规定不一。从国家层面上讲，按工伤保险条例规定，在单位食堂就餐中毒，因为不是工作时间、工作场所，因为工作原因遭受事故伤害的，也不是工作时间前后在工作场所内，从事与工
2022-03-11 15,340 -
员工食堂合作协议怎么写
员工食堂合作协议如下， 甲方乙方 甲方、乙方经过相互信任、自愿、平等、协商，甲乙双方就食堂合作事项达成以下协议。 一、合作期限：年月日起至年月日止。 二、约定事项： 1、就餐方式：食堂由甲方主办、经营
2022-07-01 15,340
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01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,580 2022.04.17 -
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,691 2022.05.11 -
00:47
中途终止合同怎么补偿中途终止合同，一般情况下涉及的是赔偿问题，而不是补偿的问题。具体来说，在合同的履行过程中，一方单方面地终止合同一般情况下都属于违约的行为。除非终止合同的一方，能够证明自己享有约定或者法定的解除权利。而在这种情况下，行使解除权的一方就不需要给
627 2022.05.18
