严格制定规章制度,且尽可能细化
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规章制度相对于内容统一且广范劳动合同而言,则是比较细化的。一般作为劳动合同的有效附件颁行,同时也是用工单位和劳动者之间确立权利、义务的依据的补充。尤其对企业而言,合理、合法地提出解除劳动关系的基础,就是看员工是否违反规章制度以及违反规章制度的行为是否达到可以解除劳动关系的程度,就此而言,规章制度的制定显得尤为重要。 外资企业在制定规章制度时对违纪行为的假设应该尽量细化,最好采用列举法予以明确;对于违纪行为应适用何种处罚,应予以明确,如涉及到因开除等解除劳动关系的,对于行为后果、送达通知的方式,均应在规章制度中予以明确;在规章制度合法形成后,应由企业负责人签发,由全体员工以合适方式(如签名等方式)予以认可。
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