加班到晚上11点算什么时候工资
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劳动者加班到晚上11点，其加班时薪计算方法：一般应将劳动者月工资折算为小时工资，按照小时工资乘以一点五倍再乘以加班的时间。如果劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的标准确定。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条?有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班到晚上11点，加班工资的计算公式：月工资基数÷21.75天×150%/200%/300%×加班天数。平时工资劳动合同有约定的按约定；没约定的用人单位和劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
劳动者加班到晚上11点，其加班时薪计算方法：一般应将劳动者月工资折算为小时工资，按照小时工资乘以一点五倍再乘以加班的时间。如果劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的标准确定。
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加班到晚上11点加班怎么算时间工资
加班到晚上11点加班时薪应按照不低于工资基数的150%计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬
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加班到晚上11点加班工资怎么算
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加班到晚上11点加班工资怎么算？
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加班到晚上11点,加班工资怎么算
员工加班到晚上11点，加班工资的算法：月工资基数÷21.75天×150%/200%/300%×加班天数。平时工资是劳动合同有约定的按约定；没约定的用人单位和劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定
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准生证最晚什么时候办不影响报销准生证最晚在孩子出生一个月后办不影响报销。准生证是孩子出生的必要手续，应该尽量在预产期前办理好准生证，因为在之后住院、出院等一系列的事情都需要准生证。一般建议在怀孕3个月左右去办理准生证，这是因为孕早期的流产率较高，过早办理准生证反而不利于
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