劳动合同没到期被劝退怎么办
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劳动合同没到期就被劝退,如果劳动者是被无过错性辞退的,则劳动者在单位工作每满一年,能获得一个月的工资;如果单位是违法与劳动者解约的,则劳动者能按上述标准的双倍来取得赔偿。
劳动合同没到期,然后被用人单位劝退的,应当属于违反法律规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同没到期被辞退怎么办
劳动者在劳动合同未到期时被公司辞退,如果是因为劳动者的过失行为被辞退的,公司不需要支付经济补偿金,但要及时为劳动者办理离职手续;如果被无过错性辞退的,则按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
2020.06.14 120 -
劳动合同没到期被辞退怎么办?
如果是因为劳动者存在严重违反单位规章制度;被追究刑事责任等劳动者过错被辞退的,不需要赔偿。如果是具有《劳动合同法》第46条的情形辞退的,按照劳动者在单位的工作年限赔偿,工作满一年支付一个月的工资;不满一年六个月以上的,按一年计算;不满六个月
2020.09.15 162 -
合同没到期劝退怎么补偿
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2020.03.31 77
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劳动合同没有到期被劝退怎么办
劳动合同没到期,然后被用人单位劝退的,应当属于违反法律规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照
2022-11-15 15,340 -
劳动合同没到期被劝退怎么算
劳动合同没到期,然后被用人单位劝退的,应当属于违反法律规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照
2022-11-03 15,340 -
劳动合同没有到期被告知被劝退
劳动合同未到期,被用人单位劝退的,应当违反法律解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的两
2021-11-20 15,340 -
没签劳动合同被劝退,怎么办呢?
公司行为违法,可不同意解除劳动关系,如果因个人原因给单位造成损失应承担赔偿责任,但应是象征性的,不可以赔偿全部损失。
2022-08-19 15,340
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合同期内被公司劝退了怎么赔偿
合同期内劳动者被公司劝退,公司需要做出一定的赔偿。根据我国劳动合同法的有关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2,691 2022.04.17 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》,有下列六种情形的,用人单位不能终止合同,应当将到期合同延续至相关情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在
2,427 2022.04.17 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿
劳动合同没签被辞退,赔偿的规定如下:未签劳动合同被辞退,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人
2,179 2022.04.17