工伤赔偿后是不是要解除劳动合同
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劳动者在工伤后解除劳动合同,如果符合被鉴定为五至十级伤残等情形的,有赔偿,即由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果是被单位违法解约的,则还可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
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10级工伤赔偿后劳动合同是否解除
十级工伤赔偿后劳动合同是否解除由劳动者和用人单位协商确定,解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2020.01.01 81 -
10级工伤赔偿后劳动合同是否解除?
在获得10级工伤赔偿后,如果没有解约的行为,则劳动合同尚未解除。但劳动者或用人单位有依法解约的行为,则劳动关系解除,工伤保险基金要依法向其支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
2020.01.07 90 -
工伤后不解除劳动合同怎么赔偿
根据我国有关法律规定,不解除劳动合同的工伤赔偿中,造成一般伤害的应该赔偿的项目有:医疗费、伙食补助费、护理费、交通住宿费等;造成伤残的,还应该在此前的基础上,加上工伤期间的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2020.07.22 140
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工伤后是不是要解除劳动合同
工伤后除劳动者存在过失性辞退情形外,不得解除劳动合同,否则应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;劳动者主动解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2022-06-27 15,340 -
工伤后是不是要解除劳动合同?
1、工伤后除劳动者存在过失性辞退情形外,不得解除劳动合同,否则应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;劳动者主动解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2022-11-11 15,340 -
工伤后是不是需要解除劳动合同
1、工伤后除劳动者存在过失性辞退情形外,不得解除劳动合同,否则应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;劳动者主动解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2022-11-05 15,340 -
工伤后不解除劳动合同要怎么赔偿
1、根据我国有关法律规定,不解除劳动合同的工伤赔偿中,造成一般伤害的应该赔偿的项目有:医疗费、伙食补助费、护理费、交通住宿费等;造成伤残的,还应该在此前的基础上,加上工伤期间的工资、伤残津贴、一次性伤
2022-06-03 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,062 2022.05.13 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,556 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
4,461 2021.04.25