深圳劳动法对员工享有婚假规定具体是怎样的?
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关于深圳劳动法对员工享有婚假规定的回答见下 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。二婚婚假规定再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
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一般情况下,按照劳动合同法的规定,只要是符合法律、法规的夫妻,深圳市的女员工可以依法享受八十天的奖励假,深圳市的男员工可以依法享受十五天的陪产假。并且该公司要在规定的假期内发放工资,不能影响福利待遇和全勤评奖。
劳动法对职工休病假的相关规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%;劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同;请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同。
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