出差失踪应该怎么要赔偿
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因公外出期间因意外事故失踪的,从事故发生的下个月起三个月内,本人工资照发,从第四个月起停发工资,对失踪职工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的百分之五十。人民法院宣告死亡的,发给丧葬补助金和其余待遇。当失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的,已领取的工伤待遇应当退回。
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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员工在出差期间失踪赔偿按如下算:员工在出差期间发生事故或在抢险救灾中下落不明,事故发生当月起三个月内支付,第四个月起停止支付,工伤保险基金将按月向其支持亲属支付支持亲属抚恤金。若生活困难,一次性工亡补助金百分之五十可提前支付。法院宣告职工死亡,职工因工死亡规定处理。失踪人员重新出现并被法院撤销死亡结论,退还工伤待遇。
民警首先会认真向求助人了解失踪人员相关情况,制作询问笔录,并要求求助人提供失踪人员的近期照片。然后根据初查情况,确定是否为失踪警情,并将失踪警情按照分级管理要求开展查找工作。
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