企业不出庭能否作为劳动合同纠纷认定
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劳动纠纷企业可以提起仲裁。用人单位与劳动者存在劳动争议，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。
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合同纠纷被告不出庭能否判决根据民事诉讼法的有关规定，缺席判决适用于下列情况： 1、原告不出庭或中途退庭按撤诉处理，被告提出反诉的，可以缺席判决; 2、被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的; 3、法院裁定不准撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由
2020.01.01 159 -
合同纠纷被告不出庭能否判决合同纠纷被告不出庭能判决。具体如下： 1、被告不出庭可以做出缺席判决，被告自行承担不辩护的后果； 2、如果被告必须出庭，两次合法传唤不出庭，将采取拘传措施； 3、判决后被告不还，向法院申请强制执行； 4、执行期限一般在六个月内，复杂的案件经
2022.03.22 276
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劳动纠纷企业能否提出仲裁
劳动纠纷企业可以提起仲裁。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，
2022-06-28 15,340 -
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2022-06-02 15,340 -
有劳动纠纷的企业能否投标
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2022-07-18 15,340 -
合同纠纷被告不出庭能不能开庭
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2022-06-04 15,340
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01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,775 2022.04.17 -
01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,614 2022.04.15 -
01:18
企业不签劳动合同怎么赔偿根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
4,179 2022.04.17
