我想了解一下个体工商户未签订书面劳动合同，个体工商户承担何种责任
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，作为用人单位的个体工商户汪春霞和劳动者之间的劳动关系也能由《劳动合同法》来调整。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。相应地，个体工商户作为用人单位的，其还须承担《劳动合同法》所规定的其他法律责任。 风险提示：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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个体工商户核名流程： 1、提交资料； 2、待工商行政管理机关批准； 3、经审查合格，领取营业执照； 4、印章由公安局刻到指定的印章店备案； 5、根据实际情况决定是否办理公司账户。 个体工商户依法设立的营利性法人，由登记主管机关发给营业执照。营业执照签发之日为营利性法人成立之日。
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2,428 2022.04.17
