员工拒绝加班是属于旷工吗?
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员工拒绝加班是否算旷工,需要分情况进行讨论。用人单位不得强制劳动者加班,如果职工拒绝加班的,也不应该按旷工处理。法律规定了,不能拒绝加班的法定情形,发生自然灾害、事故或者因其他原因,需要紧急处理的情况;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,需要及时抢修的;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。根据《劳动法》第四十二条的规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
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员工拒绝加班不属于旷工。旷工是指员工在正常的工作日不请假或者不批准请假的缺勤行为。当需要加班时,必须征得劳动者的同意,并支付一定的加班费用。
员工不能拒绝加班的这四种法定情形是指:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;4.为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。另外由于突发情况等,如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的,也不能拒绝延长工作时间。如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪(比如旷工)处理。因此,用人单位不得强制劳动者班,如果职工拒绝加班的,也不应该按旷工处理,这是违反劳动法的做法。
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员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班是否算旷工,应当根据以下情形进行确定: 1、工作不属于紧急情况的,或者加班理由不具有合理性的,员工在面对用人单位的加班要求时,可以予以拒绝,用人单位不得算作旷工。 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
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