请假一个月不休, 一个月只有一天半休, 这种情况合法吗? 劳动局管吗
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一个月只休息两天是不合法的。根据国家相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制要求劳动者加班，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
一个月只休息两天是不合法的。根据国家相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制要求劳动者加班，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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一个月休息四天合法吗？一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）
2020.01.29 527 -
一个月休假4天有工资吗劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的。这种休息是没有额外工资的，但是如果跟公司有特别的约定，那么公司就要依约定支付工资，但是一切要以合同约定为基础
2020.07.14 1,988
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这个月就只剩一天，这个合法吗
只要两方认可离婚并且能对财产分配问题、小孩抚养权问题商量一致，就能够拿着离婚协议书、结婚证和身份证明到一方当地民政局解决离婚手续。若是一方不认可离婚或者财产问题、小孩抚养权问题商量不好，只能诉讼离婚，
2022-07-08 15,340 -
产假只休半个月合理吗
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。 2、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、应视为正常出勤，
2022-01-22 15,340 -
由于公司经营不善,强制安排员工休息,要不休一天上一天班,要不上半个月休半个月,这样合法吗？
公司强制员工休年休假不违法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工带薪年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排。考虑并非一定采纳，用人单位对职工年休假安排有决定权。国务院《职工
2022-07-23 15,340 -
工作一个月只做了半个月，工资只给半个月，这种情况下应该怎么维权
核心提示：工资是雇主或者用人单位按照法律规定或者与员工约定的方式支付的，可是，实际生活中很多公司会违反法律规定不及时发放足额的工资给员工，那么，针对这种情形的，员工们该怎么维护自己的权益，例如干了一个
2022-03-18 15,340
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一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节
6,362 2022.05.11 -
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一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
16,341 2022.06.15 -
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养老金账户有20万退休一个月领多少参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，就可以按月领取基本养老金。影响养老金标准的主要因素有：累计缴费年限、每年缴费基数、每年当地社会平均工资、退休年龄等，此外，每年缴纳时间早晚不同，利息不同，也会导致养老金标准都不同
18,227 2022.04.17
