劳动监察大队投诉和劳动仲裁的区别？
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1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。 2、法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。 3、工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求；而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则，仲裁部门不主动介入。 4、法律地位不同。在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系；而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。 5、法律后果不同。当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的。 6、执法手段不同。劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防；而劳动仲裁则属于事后矫正。
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劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。劳动仲裁一般是劳动局里面设置的劳动人事争议仲裁委员会所处理，按照法律的规定，劳动争议案件首先必须进行劳动仲裁，双方对仲裁结果不服，符合特定条件的，可以向人民法院提起诉讼。
依据我国相关法律的有关规定，监察大队和劳动仲裁的的区别在于： 1、监察大队属于人力资源以及社会保障局，劳动仲裁属于仲裁委员会； 2、监察大队是劳动保障监察经办工作和行政职能，而劳动仲裁是调解公民、法人以及其他组织之间发生的财产纠纷和其他纠纷； 3、监察大队属于一个机构，劳动仲裁是一种行为。
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劳动监察大队和劳动仲裁的区别劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。劳动仲裁一般是劳动局里面设置的劳动人事争议仲裁委员会所处理，按照法律的规定，劳动争议案件首先必须进行劳动仲裁，双方对仲裁结果不服，符合特定条
2020.11.23 333 -
监察大队和劳动仲裁的区别依据我国相关法律的有关规定，监察大队和劳动仲裁的的区别在于： 1、监察大队属于人力资源以及社会保障局，劳动仲裁属于仲裁委员会； 2、监察大队是劳动保障监察经办工作和行政职能，而劳动仲裁是调解公民、法人以及其他组织之间发生的财产纠纷和其他纠纷
2022.04.10 2,818 -
劳动仲裁与劳动监察大队的区别？根据我国相关法律的相关规定，监察大队和劳动仲裁两者之间既有一定的联系又有一定的区别，其区别在于： 1、它们两者之间的隶属单位不一样； 2、它们两者之间的调解的范围不一样； 3、它们两者之间的概念有所不一样。
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劳动仲裁和劳动监察大队区别
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年
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劳动仲裁和劳动监察大队的区别？
1、劳动监察大队和申请劳动仲裁是两个分别不同的概念。劳动监察大队是应该单位机构，是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，
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仲裁和劳动监察大队的区别
劳动监督旅是属于人力资源和社会保障局的公共机构，具体承担局执法单位需要实施行政处罚的案件。劳动仲裁一般由劳动局设立的劳动人事纠纷仲裁委员会处理。根据法律规定，劳动纠纷案件必须首先进行劳动仲裁。双方对仲
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劳动监察大队和劳动仲裁机构的区别
劳动监督旅与劳动仲裁的区别如下：劳动监督旅属于劳动行政部门，属于人力资源和社会保障局，具体执法单位需要实施行政处罚；劳动仲裁是劳动人事纠纷仲裁委员会根据当事人的申请，是向人民法院提起诉讼的预先程序。
2021-12-25 15,340
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