公司拖欠工资纠纷有哪些内容
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属于劳动纠纷。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请。首先应该到所在市区的劳动局对进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去公司调查了解,事情属实会出面调解,并警告公司的行为已违反,遇到拒不执行的公司会强制执行。 1、根据我国《》第八十五条的规定，用人单位未按的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付。 2、根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 3、《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资”。
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拖欠工资收集证据内容有哪些对用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意收集的证据主要包括： 1、能够证明劳动关系存在的证据； 2、能够证明在单位工作的证据； 3、这些证据主要包括劳动合同、单位工作证、就业证、考勤记录、工人证明、单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板
2022.04.14 329 -
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公司拖欠工资有哪些赔偿我国法律规定，用人单位拖欠劳动者工资的不仅要在法律规定的时间内足额补发劳动者被拖欠的工资，还应该支付其一定的经济补偿金，具体标准相当于工资的百分之二十五。如果用人单位还存在逾期不支付的，还应该支付劳动者应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
2021.04.26 576
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工程欠款纠纷的内容有哪些
在起诉的同时应申请财产保全。财产保全是指人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决不能执行或者难以执行的案件，根据对方当事人的申请或者在必要时主动裁定，对一方当事人的财产采取查封、扣押、冻
2022-05-20 15,340 -
公司拖欠工资纠纷怎么办
属于劳动纠纷。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请。首先应该到所在市区的劳动局对进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去公司调查了解,事情属实会出面调解
2022-08-26 15,340 -
拖欠工资属于哪些纠纷
属于劳动纠纷：（一）发生工资拖欠纠纷卡伊到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。（二）发生工资拖欠纠纷也可以直接申请（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由负担）。（三）如果对工资拖欠纠纷的
2022-08-18 15,340 -
拖欠工资的纠纷一般有哪些
属于劳动纠纷：（一）发生工资拖欠纠纷卡伊到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。（二）发生工资拖欠纠纷也可以直接申请（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由负担）。（三）如果对工资拖欠纠纷的
2022-08-23 15,340
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公司拖欠工资属于什么纠纷首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
1,727 2022.05.11 -
01:09
公司拖欠工资找哪个部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付劳动合同报酬的，劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的，应按应付金额的百
5,093 2022.04.15 -
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拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,720 2022.05.11
