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工厂不发工资怎么办, 劳动仲裁也不成功, 怎么办

2022-02-24 20:32

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安徽在线咨询顾问团

2022-02-24回复

专业分析:

1、如果想法协商结果是这样的话,就是合法的。2、劳动者要想不扣工资,就提前30天递交书面离职报告,30天后离职属于合法。3、劳动者擅自离职,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。4、如果是用人单位存在过错,那么劳动者随时可以离职并可以要求用人单位支付工龄工资作为赔偿。(当然要提前收集好证据,避免被用人单位反诬为旷工被开除)根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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