工厂破产时如何对待员工
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1.所谓经济补偿金,是指企业根据员工在该企业积累的工作年限,按照每年一个月的工资额度向员工支付的经济补偿费用。如果员工的工作年限不满一年,则按照满一年的计算方式进行处理。 2.如果员工在企业破产后遭受工伤并被认定为工伤,除可以从工伤保险基金获得工伤医疗费用外,还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项补助金的具體支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。 3.在企业破产之际,企业首先应该支付员工的工资、加班费、奖金等劳动报酬,以及欠缴的社会保险费用。如果企业的资产无法满足全部债务清偿需求,则应优先确保员工的基本生活所需得到充分保障。 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定,如果用人单位被依法宣告破产,则应向劳动者支付经济补偿。 2.《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应按照以下顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定,用人单位被依法宣告破产的,应当向劳动者支付经济补偿。 2.《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。
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