司机必须与平台签劳动合同吗
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司机必须与平台签订劳动合同。平台对司机有管理的权利,且司机的工作属于平台的工作一部分。因此,司机与平台之间符合事实劳动关系特征。而建立了劳动关系就需要签订劳动合同。《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十八条第一款第一项规定,网约车平台公司应当保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格,按照有关法律法规规定,根据工作时长、服务频次等特点,与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议,明确双方的权利和义务。
《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十八条网约车平台公司应当保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格,按照有关法律法规规定,根据工作时长、服务频次等特点,与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议,明确双方的权利和义务。网约车平台公司应当维护和保障驾驶员合法权益,开展有关法律法规、职业道德、服务规范、安全运营等方面的岗前培训和日常教育,保证线上提供服务的驾驶员与线下实际提供服务的驾驶员一致,并将驾驶员相关信息向服务所在地出租汽车行政主管部门报备。网约车平台公司应当记录驾驶员、约车人在其服务平台发布的信息内容、用户注册信息、身份认证信息、订单日志、上网日志、网上交易日志、行驶轨迹日志等数据并备份。
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《暂行办法》提到,从事网约车的驾驶员需与网约车经营者签订劳动合同。 2017年的征集意见中,涉及该问题的30%观点认为,经营者与司机符合事实劳动关系特征; 签订劳动合同有利于保护司机合法权益。 但70%观点认为,网约车经营者与驾驶员之间可能只是经济合作关系,不属于劳动关系。 据悉,由于网约车驾驶员不少为兼职,如果与网约车经营者签订劳动合同, 大量兼职司机或将退出网约车市场。 曾有专家表示,保障司机的合法权益并不一定采用固定劳动关系的模式, 也可用临时协议方式约束,若此规定修改,将意味着兼职司机从事网约车的顾虑将大大降低。
根据网约车的相关条例规定,网约车平台公司应当保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格,并且根据工作时长还有服务频次等特点与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者是协议,也就是说司机是必须要与平台签订劳动合同的。
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