您的位置:法师兄 > 专业问答 > 再婚夫妻的工资计发办法是什么

再婚夫妻的工资计发办法是什么

2022-07-28 19:56

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

贵州在线咨询顾问团

2022-07-28回复

专业分析:

再婚夫妻,如果各自都有自己的孩子,工资不妨拿出一部分作为公用的,其他的作为自己私房钱,自行安排!我感觉男人么吃点亏,会好点,因为男人么。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

婚后老公的工资,是属于夫妻婚后的共同财产。对于夫妻间婚后的共同财产的认定,很多人会以为各自的工资都不在共同财产的行列,但是根据《民法典》的规定,两人的工资如果都是在夫妻婚续期间获得,那么就是属于夫妻的共同财产。

张神兵律师

广东律参律师事务所

原则上共同财产都应平均分割,但双方也可以通过协商达成分割。婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产,原则上共同财产都应平均分割,但双方也可以通过协商达成分割。

律师普法更多>>
  • 再婚夫妻的生育条件是什么
    再婚夫妻的生育条件是什么

    再婚夫妻的生育条件是:三个以内子女,另一方未生育过的;再婚前双方各生育两个子女,离婚时依法判决或者离婚协议确定未成年子女随前配偶,新组合家庭无子女的;再婚夫妻,再婚前双方各生育两个子女,新组合家庭只有一个子女但该子女为残疾儿,不能成长为正常

    2020.04.24 162
  • 夫妻婚假工资如何计算
    夫妻婚假工资如何计算

    婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资

    2020.03.08 111
  • 工资的计算方法是什么?
    工资的计算方法是什么?

    工资形式:定额工资;浮动工资;计时工资;计件工资;奖金;津贴;其他。工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;其他。

    2020.07.03 664
专业问答更多>>
  • 再婚夫妻的经济是什么

    如果离婚时婚前财产按照协议执行,减少了因分割财产的婚前财产的处理矛盾。婚后财产的分割,那不用说,按照婚姻存续期间的共同财产进行分割。如果没有婚前财产协议的,再婚离婚时,婚前财产,有证据能证明属婚前财产

    2022-07-02 15,340
  • 再婚夫妻的再婚生育条件是什么?

    一方未婚前生育一女,与初婚未育的一方再婚,再婚后生育的子女,应为第二个子女。但该再婚夫妻在有的省市的规定中,还可以再生育一个子女。 这在一些省市的《人口与计划生育条例》中应该是明确的。比如《浙江省人口

    2022-05-07 15,340
  • 再婚夫妻工资怎么处理,有什么法律依据吗

    再婚夫妻,如果各自都有自己的孩子,工资不妨拿出一部分作为公用的,其他的作为自己私房钱,自行安排!我感觉男人么吃点亏,会好点,因为男人么。

    2022-07-26 15,340
  • 再婚夫妻的婚前财产有何计算方法

    1、婚前个人所有的财产,如工资、奖金,从事生产、经营取得的收益,知识产权的收益,因继承或赠与所得的财产、资本收益以及其他合法收入。 2、一方婚前已经取得的财产权利,如一方婚前获得预售房屋的产权而且完全

    2022-07-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 夫妻离婚工资怎么分配 01:03
    夫妻离婚工资怎么分配

    夫妻离婚时,一般对工资作出夫妻各自占50%的比例分割处理。离婚的时候,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。 共同财产包括双方工资、奖金;双方生产、经营的收益;双方知识产权的收

    4,130 2022.09.04
  • 夫妻再婚离婚财产怎么分 01:21
    夫妻再婚离婚财产怎么分

    双方再婚之后想要离婚的话,还会涉及共同财产的分割问题。这时候,就要按照双方选择的离婚方式的不同,做出不一样的区分。对于选择登记离婚的男女双方,财产的分割问题就要按照双方达成的离婚书面协议来执行。离婚书面协议是双方出于自愿签订的协议,具体的份

    939 2022.04.17
  • 工资不发怎么办 01:07
    工资不发怎么办

    首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一

    3,822 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?