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劳动合同法调岗问题

2022-11-15 09:29

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福建在线咨询顾问团

2022-11-15回复

专业分析:

问题及解决办法如下: 1、企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从。调岗应当与劳动者协商,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。 2、员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗。员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利,但是用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位。 3、员工不服调岗拒不到岗,可否认定为旷工。在岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据,员工确实有旷工行为的前提下可以认定为旷工。

法律依据:

《劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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