认定是否属于劳动关系的标准是什么
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用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准： （一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立； （二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证； （三）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （四）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （五）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （六）考勤记录； （七）其他劳动者的证言等。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动关系认定标准是什么劳动关系认定标准：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2020.02.08 111 -
关于劳动关系认定标准有什么关于劳动关系认定标准如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；等等。
2020.10.09 84 -
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认定是否属于劳动关系的标准是什么，有没有规定？
认定劳动关系的标准，首先需要双方是法律、法规规定的主体；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就形成劳动关系。劳动关系是非常重要的一种法律关系，产生劳动争议时，首先要确定双方是否建立了劳动关系。
2023-10-15 15,340 -
如何认定劳动关系是否属于劳动关系
一、用人单位招聘工人未签订书面劳动合同，但同时具备以下情况，劳动关系成立。（一）使用者和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（二）使用者依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受到使用者的劳动管理，
2021-10-24 15,340 -
怎样认定是否属于劳动关系
从以下几个方面判断是否属于劳动关系： (一)用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，是否从事用人单
2022-06-28 15,340 -
怎样确定是否属于劳动关系认定
一般来说，要确定是否属于为劳动关系的认定要看劳动者和用人单位是否有依法签订劳动合同和存在合法的劳动关系，并且劳动者接受用人单位的管理和接受用人单位的安排，从劳动单位获取劳动报酬和受劳动保护。
2023-11-27 15,340
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01:18
醉驾的认定标准是什么根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》的规定，车辆驾驶人员的血液中酒精含量大于或者等于80毫克的驾驶行为，即为醉酒驾驶；100毫升的血液中酒精含量达到20至80毫克的驾驶人员即为酒后驾车行为，酒精含量达80毫克以上的则为醉酒驾车。
1,872 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,091 2022.04.17 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
479 2023.07.10
