非全日制用工有哪些注意的?
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法律分析 非全日制用工的注意事项包括: 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时; 2、非全日制用工中不得约定试用期; 3、非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地的最低小时工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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非全日制用工有这些注意的: 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时; 2、非全日制用工不得约定试用期; 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
非全日制用工要注意的有: 1.双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行; 2.非全日制用工双方当事人不得约定试用期; 3.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
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2022-05-13 15,340 -
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非全日制用工的注意事项包括: 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时; 2、非全日制用工中不得约定试用期; 3、非全日制用工的小时计酬标准不得
2023-06-14 15,340 -
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