职工医疗期内有可能降职降薪吗
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公司在医疗期间不能降职降薪。 公司在未与员工协商，或经协商但员工不同意的情况下，对员工违反《劳动合同法》的。用人单位变更劳动合同的内容应当与劳动者协商一致。在劳动合同制度中，用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中享有平等的法律地位，一方不得擅自单方面变更具有法律效力的劳动合同内容。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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在医疗期内公司不能降职降薪，属于违法行为，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
医疗期内公司不可以降职降薪。 公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳动合同法》规定的。用人单位变更劳动合同的内容应与劳动者协商一致。在劳动合同制度中，用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，双方享有平等的法律地位，当事人一方不得擅自单方变更已经发生法律效力的劳动合同内容。
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医疗期可以享受公司降职降薪吗?
不，用人单位变更劳动合同的内容应当与劳动者协商一致。在劳动合同制度中，用人单位和劳动者在履行劳动合同时享有平等的法律地位，当事人不得擅自单方面变更具有法律效力的劳动合同内容。
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
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