员工跟上司吵架被开除公司违法吗
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跟上司吵架，若是属于严重违反用人单位规章制度的，被开除公司不是违法行为。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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可以申请劳动仲裁，公司涉嫌违法解除，具体要看员工手册。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定： 1、发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定，和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定，这样解除劳动合同，公司不违法，不支付经济赔偿金。 2、如果是让你做一些违法的事情，即便是有约定，也不能随便解除劳动关系，否则支付赔偿金。 3、如果仅仅是小的口角，或者没有明确约定和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，公司是违法的，可以要求支付赔偿金。
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跟上司吵架导致被开除公司是否是违法的跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定： 1、发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定； 和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定，这样解除劳动合同，
2020.07.14 186 -
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跟上司吵架导致被开除公司违法么
跟上司吵架，若是属于严重违反用人单位规章制度的，被开除公司不是违法行为。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。
2022-07-04 15,340 -
跟上司吵架导致被开除公司是否是违法的
跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定： 1、发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定； 和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合《劳动合同法》
2022-07-12 15,340 -
跟公司吵架后被开除了怎么办
不符合法律规定，如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要
2022-03-20 15,340 -
如果和上司吵架被开除公司是不是犯法
跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定： 1、发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定； 和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合《劳动合同法》
2022-05-16 15,340
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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,579 2022.05.11 -
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1,758 2022.11.21 -
01:21
公司违规开除员工如何赔偿公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
865 2022.06.06
