入职所需提交的材料清单
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以下为新进员工所需提交的要求资料清单： 1. 填写完整的入职表格； 2. 提供有效的体检报告，以证明您的身体状况良好； 3. 原工作单位开具的正式离职证明或退工备案登记表，证明您已与原单位终止劳动合同； 4. 核实的身份证、毕业证书等原件及经过认证的复印件（原件在核实无误并退还给本人后立即归还，复印件则予以妥善保存于公司档案中）； 5. 您本人发薪银行账户的复印件。 请务必亲自签名确认这些资料的真实性和准确性。此外，在您正式开始工作之前，您还需要签署劳动合同、保密协议等相关文件，这些文件将构成您的个人人事档案。 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果您已与用人单位建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内补订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的； 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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职工申报工伤的材料清单包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和其用人单位。
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