同工同酬该如何认定
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符合下列条件的，能认定为同工同酬： 1、劳动者的工作岗位、工作内容相同； 2、在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量； 3、同样的工作量取得相同的工作业绩。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。但不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素发放工资。
同工同酬的认定是：只要工作的岗位、职级、内容相同，工资待遇应当相同，社保、福利等亦应一视同仁。同工同酬并非要求工资数额完全相同，允许在同一工资区间内进行浮动。
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同工同酬应如何认定同工同酬的认定应当符合以下条件： 1、劳动者的工作岗位、工作内容相同； 2、在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量； 3、同样的工作量取得相同的工作业绩。
2020.04.21 298 -
劳务派遣员工应该如何认定同工同酬如果劳务派遣工请求同工同酬，则用工单位应当对派遣工实行与本单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者的，则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
2020.10.03 127 -
同工同酬应该怎么认定同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。根据《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2020.05.21 175
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同工同酬应该如何认定
符合下列条件的，能认定为同工同酬： 1、劳动者的工作岗位、工作内容相同； 2、在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量； 3、同样的工作量取得相同的工作业绩。
2022-11-03 15,340 -
同工同酬应该如何认定的
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未
2022-11-05 15,340 -
员工同工同酬应该如何认定
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未
2022-11-20 15,340 -
同工同酬要如何认定
同工同酬是确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特
2022-08-25 15,340
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