在立法中直接用制度设计平衡劳务派遣合同双方
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同当事人(用工单位和劳务派遣单位)之间的权利与义务。第92条在规定用工单位对劳务派遣单位的违法后果承担连带赔偿责任的同时，也规定用工单位承担连带责任后有权对劳务派遣单位追偿因此而受到的包括实现权利的费用等损失，或者由劳务派遣单位向用人单位支付连带赔偿数额50％—100%。的赔偿金。这样既保障了劳动者遭到派遣劳动单位损害时的权利救济，体现了劳动立法对弱势群体的优先保护，同时也相对公平地平衡了用工单位和劳务派遣单位之间的责任自负问题。劳务派遣涉及三方关系，具体包括派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与用工单位、用工单位与被派遣劳动者之间的权利义务关系。因劳动者与派遣单位和用人单位的关系是相对独立的，并且劳动者劳动关系和工作岗位的控制和管理分别属于两个独立单位，这就造成了劳务派遣公司、劳动者和用工单位三方关系的复杂性，在实务中易产生合同各方权责的模糊。一旦发生责任分担的争议，最终的不利后果就容易转嫁到处于弱势的劳动者身上。因此加强立法完善的研究将会对完善劳动合同制度，明确劳动合同各方当事人的权利和义务．保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系能起到积极作用。
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