如何对待员工的工资
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员工对工资不满，公司可以从以下几个方面进行调整管理方法。 加薪一般给人的激励最多只能持续半年之久，持续的激励还是要靠工作本身，如果工作给人成就感，有挑战性比加薪给人的激励更持久；作为公司领导，应该因材施教，逐渐给人布置一些稍微通过努力就可以完成的工作，慢慢增加工作的挑战性，增强员工的自信心； 领导和下属的关系，同事之间的关系是否融洽，一定程度上决定了员工的满意度；做到这点不容易，赏罚分明，公平公正，按制度办事是一个途径； 员工永远做重复性的工作，会感到厌烦，增加工作的丰富性； 给予员工更大的权力，提升员工自己为自己做决定，负责任的精神；但权力是把双刃剑，用的不好，会伤到自己；作为领导要把控好授权的尺度； 多赞美员工，帮员工解决工作中员工处理不了的跨部门问题，给员工提供一个让他可以施展才华的舞台。以上就是对员工如何对待工资的解答，新闻呢都用不着
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若公司有非法集资，构成犯罪的行为，但员工并不知情的，公安机关一般不会追究其刑事责任；若其为非法集资行为的从犯，则应当被追究刑事责任。《刑法》规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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员工职务侵占应如何对待员工职务侵占，公司可以去公安机关报警，因为职务侵占数额较大的会构成犯罪。公司的员工，利用职务上的便利，将公司的财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大
2020.12.11 92 -
工伤工资待遇是如何的工伤工资待遇如下：职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但
2022.04.17 590 -
员工职工工伤待遇如何？员工工伤待遇的拨付可以协商拨付，也可以一次性拨付。劳动者经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
2020.11.20 141
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如何对待离职员工不发工资
劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携
2022-04-08 15,340 -
公司如何对待病假员工的工资呢
一、短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工
2022-08-07 15,340 -
如何对待员工的错误
员工不听话，归根究底还是管理上的问题，如何有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业领导者希望解决而又经常不得要领的一个问题。 一、直接针对问题 教导员工候要直接针
2022-07-17 15,340 -
员工如何对待顾客?
这一问题属于服务行业，就员工如何对待顾客的问题回答如下:先将客户可能的拒绝分类，没有需求，没有时间，没有钱，反复思考，本能排斥等。然后针对不同的拒绝原因来应对，比如，没有需求制造需求，针对没有需求的顾
2022-08-10 15,340
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,323 2022.04.17 -
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工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
883 2022.04.17 -
01:07
如何对待欠钱不还的人对待欠钱不还的人可以向公安机关报案或人民法院起诉，在公安机关和法院自身核实有管辖权时便会受理该案件，一经核实。胜诉维权便会对欠钱份子财产强制执行，务必要提交全面的证据材料及其他材料，可以收集转账记录、发票或书面借据等加以佐证，在起诉时候要注
570 2022.04.17
