用人单位试用期不合格可否延长试用期
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、员工试用期不合格不能延长试用期。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
试用期不合格，单位能延长试用期期限，但是需要双方协商。根据规定，劳动者试用期满不合格，可以解除合同，但经双方协商一致的，也可以变更劳动合同，延长试用期限。
试用期不合格，单位能延长试用期期限，但是需要双方协商。根据规定，劳动者试用期满不合格，可以解除合同，但经双方协商一致的，也可以变更劳动合同，延长试用期限。
-
试用期不合格单位能延长试用期期限吗不能。试用期不合格单位是不能延长试用期期限的。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。
2020.03.23 146 -
试用期不合格可以延长试用期吗用人单位不可以随意延长试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。
2020.02.03 258 -
员工试用期不合格能否延长试用期如果员工在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期。
2020.08.11 216
-
试用期不合格单位能否延长试用期
试用期不合格单位不能延长试用期期限。用人单位可以证明劳动者试用期不符合录用条件，依法解除劳动合同。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2022-07-02 15,340 -
试用期不合格单位能延长试用期期限吗
试用期不合格单位不能延长试用期期限。用人单位可以证明劳动者试用期不符合录用条件，依法解除劳动合同。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九
2022-06-03 15,340 -
试用期内不合格能否延长试用期
《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期
2021-03-11 15,340 -
员工在试用期不合格可否延长试用期
1、员工试用期不合格不能延长试用期。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法
2022-11-09 15,340
-
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,522 2022.05.11 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
973 2022.06.15 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,105 2022.04.15
