解雇不辞而别的劳动者应当遵循如下法律
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在员工不辞而别的情况下，由于员工没有办理请假或辞职的合法手续，公司完全可以作旷工处理，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按严重违纪作出解除决定，并将解除通知送达员工方为有效。
-
-
-
劳动者不辞而别应承担什么责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在劳动合同期内不辞而别属于违约，即违反劳动合同的约定。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失
2020.11.05 276
-
解雇不辞而别的劳动者应遵循如何的法律
解雇不辞而别的劳动者应遵循《劳动合同法》的规定，履行提前通知用人单位的义务。
2022-05-15 15,340 -
解雇不辞而别的劳动者遵循如何的法律
解雇不辞而别的劳动者应遵循《劳动合同法》的规定，履行提前通知用人单位的义务。
2022-05-21 15,340 -
解雇不辞而别的劳动者应遵循如何的法律程序
解雇不辞而别的劳动者应遵循《劳动合同法》的规定，履行提前通知用人单位的义务。
2022-11-04 15,340 -
解雇不辞而别的劳动者应遵循如何的法律规定
解雇不辞而别的劳动者应遵循《劳动合同法》的规定，履行提前通知用人单位的义务。
2022-07-05 15,340
-
01:21
雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,250 2022.04.15 -
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,713 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,603 2022.04.17
