公司解除劳动合同需要赔偿吗?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
公司解除劳动关系是否需要赔偿要看是违法解除还是合法解除。如果是公司违反劳动合同法的规定辞退员工的话,不仅要给予经济补偿金,还需要给予两倍的经济补偿金作为赔偿。如果是公司过失性辞退员工,也就是合法解除劳动合同,只需要支付补偿金就可以,不需要支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
公司解除劳动合同是否要支付赔偿金,要看解除合同是否合法,如果是违法解除劳动合同的,劳动者有权向公司索要赔偿金。如果是合法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》的规定,属于依法支付经济补偿情形的,公司应当支付经济补偿。
公司非法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
搬迁公司解除劳动合同需要赔偿吗?
公司搬迁解除劳动合同是需要赔偿。公司搬迁,因地点原因引起劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的。如果公司和员工进行协商,但没有协商达成一致结果意见的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2020.06.12 221 -
公司违法解除劳动合同需要赔偿吗
公司违法解除劳动合同的,应当给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.25 145 -
如果解除劳动合同公司需要赔偿吗
劳动者与用人单位签订的劳动合同,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条之规定情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除,应当支付经济赔偿金。
2020.01.12 146
-
公司违法解除劳动合同需要赔偿吗,解除劳动合同需要
公司违法解除劳动合同需要赔偿,按照劳动法相关规定:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继
2022-04-24 15,340 -
解除劳动合同,公司需要赔偿吗?
如用人单位有下列情形之一的,你提出解除劳动合同,用人单位应当向你支付经济补偿。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险
2022-03-26 15,340 -
公司解除劳动合同需要赔偿吗
员工单方面终止合同的,用人单位不需要赔偿。但是,用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一。劳动者单方面终止劳动合同的,用人单位应当按照在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿;劳动者非法终止劳动合同
2021-12-22 15,340 -
公司违法解除劳动合同需要赔偿吗, 解除劳动合同要给予赔偿吗
公司违法解除劳动合同需要赔偿,按照劳动法相关规定:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继
2022-03-29 15,340
-
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的,则应该向员工支付经济补偿,经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照
2,738 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是,给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的,就可以获得一个月工资的补偿;六个月到一年的,按一年计算;不满六个月的,可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
4,912 2022.05.11 -
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;非法解除的,按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
1,025 2022.05.11