下班途中发生交通事故，可以认定为工伤的情形，工伤待遇的法律依据
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根据《工伤保险条例》14条，职工有下列情形之一的可以认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事于工作有关的预备性工作或收尾性工作受到事故伤害的。（三）工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（六）在上下班时间受到机动车事故伤害的。（七）法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 根据你上所诉你的情况符合工伤条件，二你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，你可以自己认定，期限为一年。三、待伤情稳定后，如果留下残疾，你可以申请伤残等级鉴定。四如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇.五如单位拒绝你可以申请劳动仲裁。 你们自己的事情自己做主，该怎么治疗由你们决定。索赔的事情最好走法律程序。
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要看交通事故主要由谁承担责任。下班途中如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。如果是下班途中因为本人故意犯罪或自残自杀等由本人承担主要责任的则不算工伤。
在上下班途中交通事故工伤的认定是：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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上班途中发生交通事故什么情况下认定为工伤在上班途中发生交通事故的，员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。 职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故； 2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；
2022.03.25 196 -
上下班路途中发生交通事故,可认定工伤？上下班路途中发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1
2020.03.13 187
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上下班途中发生交通事故，是否可以认定为工伤，工伤待遇的法律依据
职工上下班途中发生交通事故的，需根据交通事故责任认定书确定是否属于工伤。若职工本人负非主要责任，则应当属于工伤。若职工本人负主要或者全部责任，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的
2022-03-02 15,340 -
上下班途中发生交通事故，哪些情形下，可以认定为工伤，工伤待遇？
依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；《最高人民法院关于审理工伤保险
2022-03-07 15,340 -
下班途中发生交通事故，能否认定为工伤，工伤待遇的法律依据是什么
职工下班途中出现安全事故，存在认定为工伤的可能性。职工下班途中，在合理的时间与路线，在上下班途中，受到交通事故或者城市轨道交通事故伤害，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，
2022-03-01 15,340 -
上班途中，发生交通事故，如何认定为工伤，工伤待遇的法律依据是什么？
上班途中，属于非本人主要责任交通事故，才能认定工伤。需要交通事故责任认定书去社保局办理工伤认定否则使用本人医疗保险报销治疗费用《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作
2022-04-01 15,340
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01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
1,074 2022.07.02 -
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在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
21,821 2022.06.30 -
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,482 2022.06.06
