签署保密协议后离职，应该怎么办？
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根据您签署的机密保护协议，您在离开工作岗位后仍需遵守协议中设定的规定。这些规定包括保密职责、竞业限制条款、经济补偿和违约责任等方面。 首先，您需要继续恪守职业道德，严格保密在任职期间得知的一切商业机密和机密信息。 其次，如果您的离职协议中包含了有限制性规定，即您在离职后的某一期限内（通常为六个月至两年不等）不得加入与前东家存在直接竞争关系或者潜在威胁的其他公司就职，您需要遵守这些规定。 此外，如果您需要履行竞业限制条款，雇主可能会向您提供相应的经济补偿，以确保您在此期间能够有足够的生活保障。 最后，如果您未能履行保密协议或竞业限制条款，您可能需承担严重的法律后果，例如向雇主交付违约金、赔偿款等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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离职后签了保密协议之后泄露了怎么办根据相关规定，签订了保密协议后，劳动者从用人单位离职的，要遵守保密协议的约定，而用人单位要支付相应经济补偿给劳动者，签订了保密协议的，劳动者离职后泄露用人单位秘密，要承担违约责任，并且赔偿用人单位的损失。保密协议中的保密期限规定不得超过二年
2020.09.20 29 -
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2024.06.19 10 -
离职后在公司签署的保密协议的约束力还有吗保密协议在员工离职之后还有法律效力，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2024.06.12 4
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怎么办理保密协议签署
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2022-11-09 15,340 -
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2022-12-12 15,340 -
试用期离职后拒绝签署离职协议，该怎么办？
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2024-11-13 15,340 -
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签保密协议日语翻译过来是秘密保持契約書，其他的一些文字您可以下一个电子词典进行搜索。
2022-12-14 15,340
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01:20
怎么签署婚内协议根据意思自治原则，民事主体可以对自己的财产自由协议处分，夫妻双方婚内既可以签订婚内财产协议又可以签订离婚协议。无论签署哪种协议，一般都需要满足以下条件： 1、协议必须是书面的； 2、双方当事人意思表示必须真实，且具有完全民事行为能力，且签订
850 2023.02.18 -
01:00
保密协议违约责任怎么约定保密协议的违约责任，可以通过订立违约金条款的形式，来进行约定。具体来说，保密协议也属于合同的一种类型。保密协议双方当事人在订立合同的时候，当然可以通过制定违约条款的方式，来事先规定一方不履行保密义务的时候，应当承担的违约责任。而根据我国民法
3,142 2022.05.11 -
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签协议怎么签有效只要协议满足生效的条件，那么签订的协议就会有效。具备下列条件的，签订协议的行为有效： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、没有违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终
1,048 2022.04.17
