停工期间员工的赔偿问题
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根据相关法律规定,如果企业对员工造成严重损害,则需要承担双倍的民事赔偿责任。在计算赔偿金额时,应按照被侵害员工在该公司服务的时间长度来决定,具体做法为:每满一年则需向其支付一个月的薪酬作为补偿;对于服务期限超过六个月但未达到一年的情况,将对应的时长计算为一年来处理;而对于不足六个月的服务期,则只需要向该员工支付半个月的薪酬即可。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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据《工伤保险条例》第31条第3款的规定。因此，工伤职工在停工留薪期需要生活护理的，应由所在单位负责，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。其原因一方面是工伤保险制度实行无过失补偿原则的体现，即职工在生产劳动过程中因工受伤、致残、患职业病所遭受的损失应获得补偿，不应由职工负担，而不应由工伤职工本人负责，也不由工伤保险基金负责费用的支付。另一方面是由于在停工留薪期内，工伤职工的医疗尚未终结，尚未评定伤残等级，无法确定具体的伤残待遇
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