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企业解除劳动合同有哪些注意事项

2022-11-10 16:53

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宁夏在线咨询顾问团

2022-11-10回复

专业分析:

1、企业解除劳动合同时的注意事项:如果是无过错性辞退员工,需提前三十日书面通知员工本人或向其支付代通知金;如果是过错性辞退,则可以立即与员工解约,但要为其结清工资;以及符合法定的补偿情形时,要支付经济补偿金等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (六)被依法追究刑事责任的。

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广东律参律师事务所

企业解除劳动合同时的注意事项是:劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的,但要平等协商;出现在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者严重违反用人单位的规章制度的等法定情形,企业有权解除劳动合同;法律其他规定等。

章法律师

广东律参律师事务所

企业解除劳动合同时的注意事项如下: 一、当解除合同符合《劳动合同法》第四十六条的情形时,单位需要支付经济补偿金。 二、劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的,但要平等协商。 三、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,要注意应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

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