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劳动者向用人单位支付违约金有哪些情形

2022-12-09 18:20

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重庆在线咨询顾问团

2022-12-09回复

专业分析:

劳动合同法》中规定,劳动者向用人单位支付违约金的情形只有两种: 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训而与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。 二是用人单位与劳动者就劳动者知悉的用人单位商业秘密和知识产权秘密而约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应支付违约金。

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劳动者向用人单位支付违约金的情形:违反服务期约定;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,约定服务期。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

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劳动者向用人单位支付违约金的情形只有两种:劳动者违反服务期约定;劳动者违反竞业限制约定。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

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