无故辞退员工是否有补偿
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无故辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年，按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。 《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工无缘无故被公司辞退可以赔偿。法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付一个月工资。如果劳动者任职六个月以上不满一年的，可以按一年来，如果不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
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老板无故辞退员工补偿老板无故辞退员工补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
2020.07.10 222 -
无故辞退员工如何补偿基于劳动合同的存在，用人单位是不能够无故解除与劳动者的劳动合同的，否则用人单位需要承担相应的赔偿责任。 用人单位无故辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二
2020.07.15 147 -
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无故辞退员工是否有劳动补偿
公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍经济补偿金之赔偿金，补社保。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与
2022-04-18 15,340 -
公司无故辞退员工是否有补偿金
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10个月，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反
2022-04-04 15,340 -
无故辞退员工是否有赔偿
单位无故辞退员工，如果属于违法解约的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，而经济补偿是按照被辞退员工在单位工作的年限，每满一年要支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2022-07-04 15,340 -
用人单位无故辞退员工是否有补偿
在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能
2022-05-07 15,340
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01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
866 2022.06.22 -
00:58
工厂无故辞退员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本
3,361 2022.04.17 -
01:00
企业无故辞退员工怎么赔偿企业无故辞退员工，属于违法辞退，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满
1,414 2022.04.17
