是否可以在离职后获得工资？
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在劳动者和用人单位之间建立劳动关系后，如果劳动者离职，用人单位有义务依法支付劳动者合法工资。在实践中，有些劳动者离职后没有到原用人单位办理离职手续，这就导致了用人单位扣发工资的情况发生。为了保障劳动者的权益，劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，并在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。同时，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如果劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资，最多可主张11个月的工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。用人单位对已解除或终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。 此外，《劳动合同法》还规定了工会维护劳动者权益的相关职责。工会有权依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求纠正。如果劳动者申请仲裁或提起诉讼，工会依法给予支持和帮助。 最后，《劳动合同法》还规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的处罚措施。用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
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用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。 （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。 （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。 （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
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