离职公司拖欠工资的投诉途径
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如果公司拖欠离职员工的工资,可以尝试以下途径来处理: 1. 沟通协商解决:无论是在职还是离职,都可以先与公司的负责人进行沟通协商,了解是否存在误解或者问题,并尝试通过协商达成解决方案。 2. 寻求法律帮助:如果沟通协商未能解决问题,可以考虑寻求法律帮助。可以咨询律师或劳动监察部门,了解相关的法律法规和自己的权利。 3. 申请劳动仲裁:如果公司拖欠工资超过一个月,离职员工可以申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资。 4. 向法院起诉:如果公司拖欠工资超过一年,离职员工可以考虑向法院起诉,要求公司支付拖欠的工资。 请注意,在处理此类问题时,应保留所有相关证据,包括工资单、邮件记录、劳动合同等,并确保证据真实、准确、完整。同时,应了解自己的权利和义务,以维护自己的合法权益。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
投诉公职人员的渠道如下： 1、拨打市长热线，进行投诉举报。 市长热线目前是24小时开放，及其方便地解决群众们的问题。 2、12309为国家公务员投诉电话，拨打热线后会出现语音提示，举报人依照语音提示实际操作就可以。 3、在政府官方网站的投诉举报渠道进行投诉举报。
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拖欠工资解决途径是什么一、拖欠工资解决途径是什么 1、拖欠工资解决途径如下： （1）与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资； （2）协商解除劳动合同关系，要求支付工资和经济补偿金； （3）到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正；
2022.07.06 22 -
怎么投诉员工离职老板拖欠工资公司也不给1.与老板协商解决。 2.到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。 3.可以依法向人民法院提起诉讼。
2020.04.11 122 -
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被拖欠了工资了，离职后公司拖欠工资到哪投诉的
依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施： 1、找老板协商。
2022-07-13 15,340 -
怎样举报公司拖欠工资举报工资的途径
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对
2022-08-29 15,340 -
公司拖欠员工工资的解决途径有哪些，员工拖欠工资的
核心提示：公司拖欠员工工资怎么办？员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。下面 公司拖欠员工工资怎么办？ 在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协
2022-05-10 15,340 -
公司拖欠工资一个月有哪些途径
单位应该按照劳动合同约定的工资支付时间足额发放工资，单位拖欠工资的，劳动者可以选择到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁要求裁决支付工资。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动
2022-05-04 15,340
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00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿
8,340 2022.04.15 -
01:04
怎么告公司拖欠工资用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2,774 2022.05.11 -
01:09
公司拖欠工资找哪个部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付劳动合同报酬的，劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的，应按应付金额的百
5,123 2022.04.15
