怀孕后还被安排上夜班怎么办？
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公司安排上夜班的，如果合同中约定了需要上夜班的，那么不可以拒绝，但是如果白天上班了，还要求上夜班的，则属于加班，可以拒绝。如果合同中没有约定需要上夜班的，那可以直接拒绝。
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被公司强制安排夜班合法吗被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。
2020.02.19 440 -
哺乳期被单位安排上夜班可以报警吗？哺乳期单位安排上夜班可以告。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
2020.01.09 214 -
怀孕不上班社保怎么办怀孕不上班，如果和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2020.04.21 674
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怀孕了被辞退出去上夜班怎么办
您单位在您怀孕8个月的时候安排值夜班违反了《劳动法》的规定，而且根据法条规定在您怀孕哺乳期间是不能与您解除劳动合同的，您可以到当地的劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁或者到法院申请诉讼，从而维护自己的合法权
2022-10-07 15,340 -
哺乳期上夜班能被安排上班吗
哺乳单位可以安排夜班。用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，应在劳动时间内安排一定的休息时间。劳动者解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。
2021-11-03 15,340 -
女职工怀孕期间可以安排夜班劳动吗
国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应
2022-04-22 15,340 -
怀孕可以上夜班吗
怀孕时可以不上夜班，是没错。国企也不一定会顾，要是民营的更加难说了。但还是要看你公司领导是不是开通，同不同意让你不上夜班。要是象你这样的情况有好几个，领导能同意吗？向领导提一下能同意当然好，要是不同意
2022-03-13 15,340
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怀孕后合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个
1,684 2022.04.17 -
02:56
怀孕怎么办理离婚怀孕办理离婚的规定如下： 1、女方在怀孕期间，男女双方可以通过协议离婚的方式离婚。协议离婚的程序如下： （1）夫妻双方协议离婚的，先签订离婚协议书；协议书应当写明双方当事人的离婚意思，表示子女抚养教育、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务
11,500 2022.10.06 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
823 2022.06.15
