我国是否能否承认事实劳动合同
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我国法律承认事实劳动合同。我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。可在我国的劳动就业实践中，用人单位为了规避法律义务而往往不愿与劳动者订立书面劳动合同，这就使得事实劳动关系的大量存在。
我国是承认事实婚姻关系的。法律意义上的事实婚姻，一般是指1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件，尚未登记结婚，以夫妻名义共同生活的同居关系。
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我国婚姻法是否承认事实婚姻我国的婚姻相关法律不承认事实婚姻。未办理结婚登记的属于同居关系。1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记。未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。
2021.02.05 381 -
事实劳动关系能否确认工伤用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，并且符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的情形，应当认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
2020.06.17 117 -
能否起诉确认事实劳动关系确认事实劳动关系争议为劳动争议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.06.17 136
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我国法律能否承认事实劳动合同
不签劳动合同存在事实劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2022-12-15 15,340 -
我国法律是否承认事实劳动合同
我国法律承认事实劳动合同。我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面的。可在我国的劳动就业实践中，用人单位为了规避法律义务而往往不愿与劳动者订立书面劳动合同;劳动者为抓住就业机会，往往被迫放弃订立书面合
2022-09-13 15,340 -
我国法律是否承认事实劳动合同？
我国法律不承认事实劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条，劳动关系的建立， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条，用人单位的告知义务和劳动者的说明
2022-11-27 15,340 -
我国法律承认事实劳动合同吗？
我国法律承认事实劳动合同。我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面的。可在我国的劳动就业实践中，用人单位为了规避法律义务而往往不愿与劳动者订立书面劳动合同;劳动者为抓住就业机会，往往被迫放弃订立书面合
2022-09-13 15,340
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01:17
事实婚姻能否继承遗产事实婚姻是指，男女双方虽然没有经过登记结婚，但是实际上已经以夫妻名义长期共同生活，而且已经得到了街坊邻居的认可。由于我国实行婚姻登记制度，男女双方如果想要缔结婚姻的，必须拿着身份证件，前往有权的婚姻登记机关，办理结婚登记手续。同时，根据我国
2,697 2022.04.15 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,973 2022.04.17 -
01:11
第三人能否确认合同无效如果该合同的内容侵犯到第三人利益的，第三人有权利向法院请求确认该合同是无效的。 有下列情形之一的，则该合同没有法律效力：一方故意以提供虚假的资料等，使人发生错误的认识为目的的行为、采用不正当手段订立合同，国家利益受到损害的；以损害他人利益为
2,230 2022.05.11
