公司合并对员工有补偿吗
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1、被合并公司的员工，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。员工选择留下，没有补偿。 2、劳动者依照规定解除劳动合同的；用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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公司合并，如果员工继续在合并后的公司工作的，没有补偿；如果因公司合并而辞退员工的，则员工可以获得，在公司工作每满一年，一个月工资的补偿。半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，可获得半个月工资的补偿。
公司合并，若是劳动者愿意继续履行劳动合同约定的义务的，是没有补偿的。若是合并后的公司裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。若是不支付的，属于违法行为。
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两个公司合并员工有补偿吗公司合并，如果劳动合同的内容没有改变，当事人应当接受公司的安排，是没有补偿的。除非当事人自己辞职也是有补偿金的。只有出现改变合同的情况时，员工才能要求赔偿经济补偿金，而在公司合并过程中，原劳动合同继续有效且并没有解除。
2020.01.04 190 -
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公司合并员工有赔偿吗1、被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。如果员工选择留下，没有补偿。2、劳动者依照规定解除劳动合同的；用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解
2022.04.12 1,103
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公司合并员工有补偿吗
依据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的
2022-02-06 15,340 -
新公司合并员工有补偿吗
只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》第33条，用人单位变更名称、花骇羔较薏记割席公芦法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第34条，用人单位发生合并
2022-03-12 15,340 -
公司合并对员工赔偿吗？
如果因公司合并、工作地点变更造成劳动合同无法履行，公司非过失性辞退劳动者的，劳动者不能获得赔偿，但可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
2022-06-03 15,340 -
两个公司合并员工有补偿吗
1、被合并公司的员工，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。员工选择留下，没有补偿。 2、劳动者依照规定解除劳动合同的；用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协
2022-05-17 15,340
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01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,786 2022.04.15 -
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公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,100 2022.06.22 -
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,853 2022.04.17
