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签订无固定期限的劳动合同需要哪些条件?

2023-06-12 18:54

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青海在线咨询顾问团

2023-06-12回复

专业分析:

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。农民进城后,如果找的工作比较理想,当然最好是订立无固定期限的劳动合同,只要农民与用人单位按照平等自愿、协商一致的原则达成一致,初次就业也可以签订无固定期限的劳动合同,在同一用人单位保持劳动关系满十年以上,用人单位与农民都同意续延劳动合同的,如果农民提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。法律做出这一规定的意义在于保护劳动者的权益,防止有的用人单位只使用处于“黄金年龄期”的劳动者的劳动力。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以下三种情况是必须签订无固定期限劳动合同: 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

章法律师

广东律参律师事务所

签订无固定期限劳动合同需要的条件:用人单位与劳动者协商一致;或者劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形,且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,未要求签订固定期限劳动合同的。

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